(0)

Selecteer Regio

Taalcoaching: hoe?

De taalcoaching begeleidt de werkgever en zijn nieuwe werknemers uit de kansengroepen tijdens hun inwerkperiode. Er wordt aandacht besteed aan werkgerelateerde taal- en communicatievaardigheden in het Nederlands. Deze begeleiding is gratis en duurt maximum 12 maanden.


Persoonlijk taalactieplan

Na een taalananlyse van de werknemer en het bedrijf, stellen we een persoonlijk taalactieplan op met concrete acties en doelstellingen. Dit vormt de leidraad tijdens de coachingsgesprekken.

We werken rond werkgerelateerde woordenschat en taalgebruik. We ondersteunen de communicatie op de werkvloer. We adviseren over taalcursussen en -begeleidingen.

Gesprekken

  • 16 gesprekken van één uur
  • gespreid over 12 maanden
  • tijdens de diensturen en op de werkvloer

Er is een afwijking mogelijk op vraag van de werkgever of de werknemer, of in functie van de actiepunten.

Tweewekelijks of maandelijks

In het begin vinden de gesprekken ongeveer tweewekelijks plaats.

Redenen hiervoor zijn:

  • De vertrouwensband tusen de verschillende partijen wordt opgebouwd.
  • Onthaal
  • De nieuwe werknemer wordt ondersteund in een nieuwe situatie en omgeving.
  • We krijgen snel zicht op de sterktes en aandachtspunten zodat de coach hierop preventief kan inspelen.

Daarna vinden de gesprekken maandelijks plaats.

Feedback

De gesprekken zijn vertrouwelijk. De coach geeft feedback aan de werkgever over de actiepunten.

Tot slot wordt de coaching geëvalueerd door de verschillende partijen.

Lees ook

Zoek op trefwoord

jobcoaching

Terug Top